Gerente HRBP – São Paulo

RESUMO DA DESCRIÇÃO DO CARGO:

Atuar como consultor interno e parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia de negócios com a gestão de pessoas, alinhando objetivos corporativos de RH às necessidades da organização, trabalhando diretamente com líderes e equipes para desenvolver e implementar iniciativas que promovam o desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e fortalecimento da cultura organizacional.

Responsável por planejar, estruturar, liderar e garantir a implementação e execução de ações e estratégias de RH, em alinhamento com os objetivos do negócio na filial e, em conformidade com as prioridades estabelecidas pelo RH Corporativo, com foco em desenvolvimento organizacional, treinamento, gestão de talentos, plano de sucessão, cultura organizacional, comunicação interna e externa, marca empregadora, programas com foco em engajamento, diversidade, equidade e inclusão, visando maximizar a eficácia da organização, desenvolver capacidades e competências específicas para sustentar o crescimento do negócio, contribuir para construir um pipeline de talentos robusto e assegurar o fortalecimento da cultura e os valores da organização.

Foco em gestão de pessoas e resultados, capacidade de analisar, conduzir e gerenciar a implementação e aplicação de projetos locais e regionais, liderar equipes de forma direta e transversal.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Consultoria Estratégica: Atuar como consultor e parceiro estratégico da liderança, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos do negócio e apoiando a tomada de decisão com dados e análises, coaching e suporte para as pessoas.
• Desenvolvimento Organizacional: Identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor programas de capacitação, assessment, coaching, mentoring e outras ferramentas para líderes e equipes. Conduzir e monitorar iniciativas de sucessão e retenção de talentos.
• Cultura e Clima Organizacional: Desenvolver planos e programas para gerar desenvolvimento, comprometimento e motivação das equipes. Propor ações para fortalecer a cultura da empresa e melhorar o clima organizacional. Monitorar indicadores de engajamento e propor melhorias. Sólido conhecimento para implementar e/ou desenvolver Pesquisas de Clima organizacional, Marca Empregadora e outros tópicos.
• Gestão da Comunicação Interna, Externa e Marca Empregadora: Planejar, implementar e monitorar estratégias para garantir um fluxo de comunicação eficaz e coerente com a identidade organizacional. Contribuir para desenvolvimento e implementação de ações de comunicação interna, externa e promover marca empregadora e institucional com os colaboradores e mercado. Atuar como guardião e embaixador da cultura, valores e propósito da Organização.
• Gestão e liderança do sistema de avaliação de desempenho: assegurar acuracidade no processo SSFF, potencializando o alto desempenho, plano de sucessão e desenvolvimento de ações de retenção e desenvolvimento de talentos. Implementar e acompanhar processos de gestão de desempenho e PDI (Planos de Desenvolvimento Individual).
• Apoiar liderança na identificação de potenciais talentos e no planejamento de carreira dos colaboradores.
• Programas de Reconhecimento, Diversidade, Responsabilidade Social: Avaliar as necessidades do negócio, áreas e corporativo, propor ações visando aplicar e monitorar os programas e ferramentas para promover a atração, desenvolvimento e retenção de talentos na organização.
• Gestão de Indicadores e People Analytics: Desenvolver, monitorar e assegurar a acuracidade de métricas de desempenho e análise preditiva para embasar decisões estratégicas de RH.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS: Formação / Experiência / Conhecimento específicos

Experiência:

– Profissional com formação nas áreas de administração, psicologia, sociologia, ciências humanas ou áreas correlatas. – mandatório

– Pós-graduação, mestrado e/ou MBA em gestão de pessoas e gestão de projetos.

– Sólidos conhecimentos de ferramentas e melhores práticas de Recursos Humanos (SAP/Success Factors). – mandatório

– Sólidos conhecimentos do seguimento de saúde / farmacêutico e Planta Industrial. – mandatório

– Experiência: Mínimo de 5 anos na posição de Gerência de RH e gestão de equipe. – mandatório

Idiomas:

– Inglês e espanhol fluentes. – mandatório

Conhecimentos Específicos:

– Sólida atuação como HRBP ou em áreas estratégicas de RH.

– Habilidades Técnicas: Conhecimento Em SAP/Success Factors e People Analytics; gestão de desempenho, plano de sucessão, desenvolvimento organizacional.

– Habilidades Comportamentais: Comunicação assertiva, visão estratégica, impacto e influência, aprendizagem contínua, capacidade analítica, sólido em planejamento e organização.

– Diferenciais: Experiência com gestão de projetos, metodologias ágeis e uso de KPI´s.

– Experiência no setor farmacêutico ou saúde e gestão de projetos.