Gerente nacional de vendas regiao sul e sudeste – São Paulo

Garantir o recrutamento, treinamento e desenvolvimento contínuo dos gerentes regionais e equipes, promovendo a cultura organizacional e o cumprimento das políticas internas. Conduzir avaliações de desempenho, fornecer feedback construtivo e definir objetivos claros. Atuar na mediação de conflitos, colaborar na definição de metas de vendas, analisar indicadores e identificar melhorias nos processos. Alinhar estratégias com outros setores, representar a empresa em eventos e desenvolver oportunidades de negócios com novos clientes. Manter um cronograma de visitas estratégicas, monitorar o desempenho da equipe e elaborar planos de ação para aprimoramento contínuo. Conduzir planejamentos estratégicos trimestrais, garantir a execução das metas e otimizar custos. Manter comunicação eficaz com a equipe, desenvolver talentos e promover uma cultura de alta performance e melhoria contínua.

Esse Desafio é Para Pessoas Que

Tenham o perfil de muita motivação por resultados e estejam sempre em busca constante por evolução. Possuírem habilidades de planejamento, além de terem a capacidade de pensar estrategicamente. Devem possuir habilidades de liderança e gestão de pessoas, sendo capazes de inspirar, motivar e guiar equipes para alcançar metas. Devem demonstrar competência na delegação de tarefas e responsabilidades, bem como na realização de feedbacks sinceros e produtivos. É essencial que sejam capazes de trabalhar tanto colaborativamente quanto de forma independente. É essencial ter o poder de negociação extremamente desenvolvido e saibam lidar com objeções. Ser um solucionador, capaz de identificar e resolver problemas de maneira eficaz. E, acima de tudo, que tenham integridade e zelem pelo patrimônio da empresa como sendo o seu próprio patrimônio.

Requisitos e Qualificações

• Residir na região Sul ou Sudeste do País;
• Ter disponibilidade para viajar;
• Ter experiência mínima de 3 anos na área comercial;
• Já tenha atuado no mínimo 1 ano como líder de pessoas;
• Ter conhecimento das ferramentas do Google Workspace e facilidade com tecnologia;
• Desejável ter conhecimento sobre plataformas de e-commerce e ERP.

Nós Lhe Propomos

• Uma remuneração justa, conforme o mercado de trabalho e suas experiências + uma generosa bonificação;
• Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);
• Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo;
• Em deslocamento, acrescenta R$ 70,00/dia em alimentação pelo cartão corporativo e R$ 140,00 em hospedagem, quando necessária estadia fora do domicílio;
• Disponibilização do carro Magazord, notebook e celular para fins profissionais;
• Horário flexível e banco de horas;
• Wellhub (Gympass) e Zenklub;
• Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKR s;
• Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S);
• Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento);
• Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais);
• Reconhecimentos! Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas.

Nosso Processo Seletivo Está Dividido Nas Seguintes Etapas

• Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
• Etapa 2: Entrevista com Headhunter da Magazord;
• Etapa 3: Envio do Teste Comportamental;
• Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor Comercial);
• Etapa 5: Carta Proposta;

Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.

Se você se identificou com a nossa empresa e tem pré-requisitos da vaga, se candidate! Será uma imensa alegria receber sua candidatura, e quem sabe, ter você como um Zorder!

Boa Sorte!