Gerente Sênior de Compensação e Benefícios, Campinas – Campinas

Somos especialistas em transformação tecnológica, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 6.500 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1.000 clientes durante nossos 30 anos de história.

Importante: posições localizadas na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequência vigente.

A Inteligência Artificial é a nossa realidade. Ao se candidatar para uma de nossas vagas, você está de acordo com a utilização de IA nas fases de triagem e pré-seleção, onde seu perfil será avaliado pela nossa assistente virtual. Para mais informações, acesse nossa página de oportunidades.

Missão:

– Administrar programas de remuneração, incluindo cargos, salários, pesquisas salariais, e aumentos salariais), incentivos de curto prazo (PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (programa de ações);

– Apoiar na remuneração global das empresas do grupo em outros países;

– Realizar pesquisas de mercado para avaliar a competitividade das práticas de remuneração e benefícios;

– Estruturar propostas de pacotes de remuneração com base nas tendências do setor e nas melhores práticas;

– Planejar e gerenciar o orçamento da área de remuneração, benefícios e saúde;

– Desenvolver estratégias para atrair, reter e motivar talentos através de recompensas financeiras e não financeiras;

– Gerir e otimizar os programas de benefícios oferecidos às pessoas colaboradoras;

– Assegurar que todas as práticas de remuneração, benefícios e saúde estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias;

– Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a remuneração, benefícios e saúde;

– Elaborar relatórios de desempenho e análises sobre a eficácia dos programas de remuneração, benefícios e saúde;

– Apresentar dados e recomendações à alta gestão para decisões informadas;

– Promover a comunicação clara e transparente sobre políticas de remuneração  benefícios e bem estar para todas as pessoas colaboradoras;

– Desenvolver os programas de promoção da saúde;

– Facilitar sessões de esclarecimento e treinamentos sobre os programas disponíveis;

– Liderar e desenvolver as equipes de remuneração,  benefícios e bem-estar, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo;

– Estabelecer metas e avaliar o desempenho da equipe.

Requisitos:

– Ter mais de 8 anos de experiência em funções de Remuneração e Benefícios em empresas de grande porte;

– Indispensável experiência com liderança e desenvolvimento de equipe;

– Experiência com parcerias em empresas de consultoria de Remuneração e Benefícios (Mercer, WTW, Hay, entre outras)

– Experiência na gestão de programas de Incentivos de Longo Prazo, principalmente em empresas com capital aberto fora do Brasil sendo um diferencial;;

– Compreensão aprofundada de metodologias de avaliação e classificação de cargos, com familiaridade com a metodologia Mercer sendo uma vantagem;

– Habilidade em utilizar pesquisas de compensação de mercado;

– Inglês Fluente;

– Formação superior em RH, Administração de Empresas, Direito, Psicologia ou similar;