Gerente sr de recursos humanos sao paulo – São Paulo

participar ativamente do momento de expansão da organização. O desafio é atrair e desenvolver talentos para

acompanhar o ritmo acelerado e o crescimento nos resultados.

Neste contexto, o profissional deverá gerir estrategicamente todos subsistemas de Recursos Humanos incluindo

Administração de Pessoal, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Clima e

Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

RESPONSABILIDADES

Planejamento

Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação e

metas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de Recursos

Humanos.

Recrutamento e seleção

Supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como

novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os

entrevistados.

Capacitação e treinamento

Garantir que os funcionários estejam capacitados e promover o treinamento dentro (e fora) da empresa.

Criar e acompanhar programas de onboarding, capacitação, cultura, engajamento e carreira.

Plano de Carreira

Acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos individuais.

Engajamento e Clima Organizacional

Atuar como um mediador entre a empresa e colaborador. Administrar problemas como relações com os

gestores, perspectivas de carreira e gestão de conflitos.

Acompanhar indicadores e ações de clima organizacional.

Tratar informações sobre o clima organizacional e propor ações de melhoria para obter mais engajamento e

retenção dos funcionários.

Conduzir entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria e solução de problemas.

Performance e Desenvolvimento

Implementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores

de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.

Orientar, divulgar e promover feedbacks entre líderes e liderados.

Liderança

Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de

treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.

Responsabilidade Social

Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a

serem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna.

Diversidade e Inclusão

Promover programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.

Gestão de Indicadores l People Analytics

Fazer a gestão de indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turnover, Tempo

de casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance,

Absenteísmo, SLA de chamados etc.

Desenvolvimento e Revisão De Políticas

Colaborar na definição de políticas de Recursos Humanos, levando em consideração as melhores práticas do

mercado. Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade.

Análise De Mercado

Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências do

mercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade.

Remuneração

Desenvolver e administrar programas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formas

de compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões de

remuneração.

Benefícios e Bem-Estar

Planejar e administrar programas abrangentes de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida,

aposentadoria, entre outros. Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente de

trabalho saudável.

Comunicação e Educação

Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento e

suporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos.

Relacionamento Com Fornecedores

Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência e

eficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos.

Gestão De Dados e Relatórios

Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regulares

para a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações.

Rotina De Departamento Pessoal

Planejar, organizar e supervisionar as atividades de departamento pessoal.

Gerir os Contratos de Trabalhos;

Controlar a entrega das obrigações mensais, trabalhistas e previdenciárias;

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Formação superior com pós-graduação em áreas relacionadas à gestão de pessoas.

Experiência comprovada no segmento de Logística Internacional (mandatório).

Inglês fluente (mandatório) e preferencialmente espanhol fluente.

Vivência comprovada na gestão generalista em Recursos Humanos.

Trabalho Híbrido em São Paulo – SP (Home-office 2x/semana).

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