Hr business partner l remoto – São Paulo

Empresa presente há mais de 15 anos no mercado com atuação em assessoria, consultoria, coordenação, elaboração de projetos e gerenciamento para mineração e meio ambiente. Esta é uma organização orientada para resultados, com foco no desenvolvimento de trabalhos baseados em excelência.

Missão da área: A área de Recursos Humanos da organização visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia corporativa.

Missão do cargo: Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Responsabilidades

Recrutamento e seleção

Realizar os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.

Capacitação e treinamento

Colaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa.

Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada.

Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira.

Engajamento e Clima Organizacional

Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora.

Mediar conflitos e canalizá-los para as gerências correspondentes.

Acompanhar as ações de clima organizacional.

Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários.

Performance e Desenvolvimento

Colaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.

Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados.

Liderança

Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.

Responsabilidade Social

Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano.

Diversidade e Inclusão

Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.

Requisitos e Qualificações

Ensino superior completo em áreas relacionadas à Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; experiência como HRBP;

Experiência prévia na área de DHO envolvendo os subsistemas Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Preferencialmente ter conhecimento em projetos de carreira e desenvolvimento de pessoas.

Conhecimento avançado em Office 365.

Principais competências Comportamentais e Organizacionais

Qualidade e compromisso na entrega

Senso de urgência

Comprometimento com o resultado

Fluência na comunicação verbal e escrita

Abertura e flexibilidade para mudanças

Capacidade de relacionamento interpessoal

Respeito e transparência

Persistência e resiliência na solução dos problemas

Remuneração Prevista: envia sua pretensão (CLT) + R$ 500 (cartão flex benefícios) + Modelo de trabalho Remoto.