Líder Departamento Pessoal – Santos

O Líder de Departamento Pessoal é responsável por coordenar todas as atividades relacionadas ao gerenciamento de pessoal na empresa, incluindo folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, admissões e demissões, além de garantir que os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista. Ele lidera a equipe do departamento, assegura a eficiência dos processos e a qualidade no atendimento aos colaboradores.

• Gestão de Equipe:Liderar e orientar a equipe do Departamento Pessoal, distribuindo tarefas e garantindo que todos os prazos sejam cumpridos. Realizar reuniões periódicas para alinhar processos, tirar dúvidas e promover o desenvolvimento da equipe. Acompanhar o desempenho da equipe, fornecer feedbacks e promover treinamentos quando necessário.
• Processos de Admissão e Demissão:Coordenar os processos de admissão, garantindo a documentação e os procedimentos legais necessários. Supervisionar as demissões, incluindo o cálculo de rescisões, homologação e entrega de documentos. Assegurar o cumprimento das normas legais em todas as etapas de admissões e desligamentos.
• Folha de Pagamento e Benefícios:Garantir o correto processamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, descontos, horas extras, e benefícios. Coordenar a administração de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.) e garantir a entrega correta e dentro do prazo. Acompanhar os processos de recolhimento de encargos sociais e impostos (INSS, FGTS, IRRF, etc.).
• Gestão de Documentação e Arquivos:Supervisionar a organização e a atualização dos arquivos e documentos dos colaboradores, garantindo que estejam conforme as exigências legais. Acompanhar e controlar a entrega de documentos obrigatórios aos órgãos competentes, como RAIS, DIRF, CAGED, GFIP, entre outros.
• Conformidade Trabalhista:Garantir que todas as práticas e processos do Departamento Pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente. Acompanhar mudanças na legislação e adaptar os processos internos de acordo com as novas exigências legais.
• Relacionamento com Colaboradores:Servir como ponto de contato para colaboradores sobre dúvidas relacionadas a salários, benefícios, jornada de trabalho, entre outros temas do Departamento Pessoal. Resolver conflitos e problemas internos relacionados aos direitos trabalhistas dos funcionários.
• Relatórios e Indicadores:Elaborar relatórios periódicos sobre a movimentação de pessoal, custos de folha de pagamento, indicadores de absenteísmo, turnover, entre outros. Analisar os dados e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas e no controle de custos relacionados a recursos humanos.
• Planejamento e Melhoria Contínua:Implementar processos de melhoria contínua dentro do Departamento Pessoal, buscando otimizar a eficiência e reduzir erros operacionais. Participar ativamente do planejamento estratégico da área de Recursos Humanos, alinhando o Departamento Pessoal às metas organizacionais.