Marília / SP | Coordenador de Manutenção de Frota Pesada – Marília

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Responsabilidades e atribuições

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Frota

• Gestão de custos da área de frota (pesada e empilhadeira).
• Controle dos orçamentos de manutenção de frota (pesada e empilhadeira).
• Garantir disponibilidade dos veículos de frota.
• Realizar análise sistêmica dos temas da gestão de área.

Gestão da equipe

• Acompanhar as atividades, visando identificar oportunidades de melhorias na operação, erros e desvios.
• Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da companhia.
• Identificar condições inseguras para a equipe.
• Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe (coaching) e feedbacks estruturados, buscando crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe.
• Acompanhar e controlar o banco de horas e horas extras da equipe subordinada.
• Buscar alternativas para manutenção do turn-over e absenteísmo.
• Executar outras atividades correlatas à função

Requisitos e qualificações

• Curso de formação: Administração ou Engenharia
• Experiência mínima: Vivência anterior na área de manutenção de frota pesada como caminhões, empilhadeiras e paleteiras.
• Informática: Excel Avançado
• CNH: CNH B (Obrigatório)
• Idioma: Desejável Espanhol ou Inglês em nível intermediário
• CNH: desejável CNH D
• Gestão de Projeto: desejável capacitação e conhecimentos de Gestão de Projetos (PMI)

Informações adicionais

O que iremos te oferecer:

• PPR
• Day off no aniversário
• Plano de saúde
• Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador
• Seguro de Vida em Grupo
• Restaurante no local / vale refeição
• Vale Alimentação
• Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente
• Farmácia: crédito com repasse em folha
• Cooperativa de Crédito
• Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes
• Kit Aniversariante
• Kit Natal
• Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.