SUPERVISOR ASSISTENCIAL – São Paulo

Contratação: Tenured – CLT labor code

Nível: Supervision/Coordination

Descrição e Responsabilidades

• Supervisionar os trabalhos de assistência das suas unidades, administrando prioridades, distribuindo atividades e orientando tecnicamente os subordinados, acompanhando seu desenvolvimento, visan-do o cumprimento das metas estabelecidas;
• Supervisionar e orientar os colaboradores da equipe de enfermagem e administrativa em relação aos mecanismos que visem a Segurança do Paciente com as medidas preventivas para os riscos identificados do paciente em todas as fases do processo assistencial e nas transferências para ou-tros serviços;
• Padronizar e acompanhar a efetividade de protocolos, normas e procedimentos de enfermagem em conjunto com áreas e especialidades afins, visando qualidade assistencial;
• Controlar e supervisionar os registros da equipe de enfermagem e administrativa, para continuida-de da assistência;
• Realizar visitas nas Unidades sobre sua responsabilidade;
• Participar da elaboração de normas e rotinas de trabalho para a atuação da equipe de enferma-gem e administrativa, visando assegurar a qualidade e harmonia nos cuidados prestados;
• Participar do bate mapa na unidade, afim de reconhecer a oportunidades de melhorias;
• Participar de reuniões relacionadas a sua área de atuação;
• Analisar junto aos enfermeiros e líder administrativo das Unidades os indicadores mensais, traçan-do ações, metas, prazo e avaliar resultados;
• Controlar escala de trabalhos, distribuindo as folgas dos colaboradores de maneira uniforme duran-te o mês, visando assegurar a satisfação da equipe de trabalho e para manter o número adequado de funcionários em cada turno, garantindo assim a assistência de enfermagem com máxima quali-dade;
• Controlar solicitações de escala de férias dos colaboradores, analisando as opções dos colaborado-res e organizando de maneira adequada para manter o equilíbrio no número de funcionários em férias em cada mês;
• Garantir escala para atender os treinamentos internos;
• Receber atestados, rubricar e encaminhar para o RH; no prazo estabelecido pela instituição;
• Realizar avaliação de experiência da equipe de enfermagem e administrativa, no período de 45 e 90 dias;
• Controlar e supervisionar absenteísmo e atrasos dos colaboradores;
• Propor soluções para conflitos entre colaboradores;
• Participar do planejamento estratégico das unidades sob sua responsabilidade, na revisão de metas, prazos, estratégias e protocolos assistenciais;
• Realizar relatório semanal e mensal das atividades e propor ações e melhorias para Coordenação e Gerência Assistencial;
• Ser um potencial multiplicador de treinamentos realizados pela educação permanente na institui-ção;
• Realizar auditoria de processo em relação a segurança do paciente na prevenção de eventos adver-sos, nas Unidades;
• Participar de reuniões em relação a certificação da qualidade na sua Instituição, sendo um forte comunicador e multiplicador de informações e diretrizes;
• Realizar gestão do banco de horas dos colaboradores;
• Supervisionar o uso de EPI (equipamentos de proteção individual) por todos os colaboradores da unidade;
• Acompanhar fila de espera cirúrgica da unidade;
• Controlar gastos e quebra de equipamentos por mau uso, evitando despesas desnecessárias.
• Responder como responsável técnico.

Requisitos

Superior completo em Enfermagem.

Desejável pós-graduação nível especialização em administração hospitalar ou área afim.

Experiência comprovada acima de 01 ano, na área hospitalar ou ambulatorial.

Gestão de Pessoas;

Administração de conflitos;

Gestão do tempo.

Adaptabilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe, motivação, equilíbrio emocional, empatia, flexibilidade, planejamento, organização e cumprimento dos prazos.

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche, Auxílio farmácia, Vale-alimentação, Vale-transporte