Talent Acquisition Analyst Jr – São Paulo

A Volkswagen Group Services é uma empresa do Grupo Volkswagen, orientada para trabalhar para as empresas do Grupo em todo o mundo. Prestamos serviços nas áreas de logística, tecnologia, engenharia, qualidade, serviços comerciais, recursos humanos, comunicação e serviços administrativos e financeiros. Estamos direcionados para as atividades dos nossos clientes e assumimos a responsabilidade de realizá-las em seu nome.

A Volkswagen Group Services foi fundada em abril de 2001, em Wolfsburg, na Alemanha, com o nome de AutoVision e foi renomeada Volkswagen Group Services em 2018. O novo nome reflete a orientação estratégica do Grupo, incluindo as suas marcas e empresas. Atualmente nós temos escritórios em sete localizações europeias. E em 2023, iniciamos a operação América do Sul, com nossa primeira sede no Brasil.

Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos do início ao fim, para diferentes áreas de negócio, com foco em vagas diversas, incluindo nível sênior para operação (vendas, marketing, finanças, recursos humanos, engenharia, manufatura, etc);
• Realizar alinhamento e manter comunicação com os gestores e HRBPs ao longo de todo o processo seletivo;
• Fazer a divulgação das vagas;
• Buscar ativamente candidatos (hunting) sempre que necessário;
• Realizar a primeira entrevista com os candidatos a fim de verificar aderência ao perfil e fit cultural;
• Enviar e analisar os testes comportamentais e técnicos;
• Preparar shorts lists e apresentar aos gestores;
• Auxiliar no agendamento de entrevistas entre candidatos e gestores;
• Elaborar a Carta Oferta e negociar condições com o candidato aprovado;
• Orientar o candidato em relação as etapas da admissão;
• Garantir feedback e proporcionar uma experiência positiva a candidatos;
• Garantir processos transparentes e livres de vieses, de modo a fomentar a diversidade e a inclusão na empresa;
• Orientar os gestores em relação a importância de montarmos equipes com perfis diversos;
• Contribuir com ideias e sugestões para melhoria de processos, reforçar o conceito de marca empregadora e apoiar na estratégia de atração e retenção de talentos;
• Apoiar o time de recrutamento em suas demandas, esclarecendo dúvidas e orientando os demais membros;
• Conduzir e organizar processos seletivos voltados aos Programas de Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee;
• Monitorar periodicamente a performance e a ambientação dos novos colaboradores;
• Estabelecer indicadores e garantir os SLAs.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

• Curso superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Desejável +6 anos (senior) ou +4 anos (pleno) de experiência em recrutamento e seleção generalista.
• Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção, ATS e LinkedIn Recruiter.
• Experiência com métricas de atração e seleção e conhecimento sobre como gerar insights e estratégias a partir da análise de dados.
• Capacidade de construir relacionamentos com todos os níveis hierárquicos.
• Domínio do pacote Office, em especial, Excel e Power Point.
• Perfil hands on.
• Inglês intermediário ou avançado.

Informações adicionais

Contratação CLT, no modelo híbrido, com presença necessária em nosso escritório nos bairros do Jabaquara e Morumbi, São Paulo/SP, de 2 a 3 vezes por semana.