Gerente de recursos humanos – Guarulhos

Requisitos Necessários:

Residir em Guarulhos ou Região (ou capacidade de deslocamento até o local)

Conhecimento em Integração, LNT e Rotinas de Desempenho

Principal habilidade : Avaliação e Desempenho

Conhecimento avançado na operação do Totvs RM – Desempenho e objetivos OKR (implantação de rotinas e manutenção das rotinas)

Principais Responsabilidades:

Gestão de Recrutamento e Seleção

• Planejar e conduzir o processo de recrutamento e seleção, garantindo que a empresa contrate profissionais qualificados.
• Criar estratégias para atrair talentos e gerir parcerias com plataformas de recrutamento.

Desenvolvimento e Capacitação

• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aumentar as competências dos colaboradores.
• Criar planos de carreira e oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa.

Gestão de Desempenho

• Coordenar avaliações de desempenho, dando suporte aos gestores para que eles possam avaliar e melhorar o desempenho de suas equipes.
• Definir critérios e metas de desempenho, além de propor planos de desenvolvimento para colaboradores com baixa performance.

Administração de Benefícios e Salários

• Gerenciar planos de compensação, benefícios, bônus e incentivos para garantir a competitividade no mercado e a satisfação dos colaboradores.
• Revisar políticas de remuneração regularmente para atrair e reter talentos.

Cultura Organizacional e Clima

• Desenvolver e promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
• Medir e atuar sobre o clima organizacional, implementando iniciativas de engajamento e satisfação dos colaboradores.

Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas

• Mediar e resolver conflitos no ambiente de trabalho, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
• Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e garantir que as políticas da empresa estejam em conformidade com os regulamentos.

Planejamento Estratégico de RH

• Alinhar as estratégias de recursos humanos com os objetivos organizacionais, auxiliando na tomada de decisões de negócios com foco na gestão de pessoas.
• Analisar tendências do mercado de trabalho e fazer previsões de demanda de mão-de-obra.

Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho

• Implementar e gerenciar programas de saúde e segurança ocupacional para garantir que os funcionários trabalhem em um ambiente seguro.

Habilidades Necessárias:

• Liderança: Capacidade de liderar equipes e influenciar a cultura organizacional.
• Comunicação: Habilidades de comunicação eficazes para mediar conflitos e fornecer feedback.
• Gestão de Tempo e Organização: Gerenciar múltiplas tarefas e prazos simultaneamente.
• Conhecimento Legal: Entendimento das leis trabalhistas e regulamentos de compliance.
• Empatia e Inteligência Emocional: Sensibilidade para lidar com as necessidades e preocupações dos colaboradores.

Formação e Experiência:

• Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência em gestão de equipes de RH e em posições de liderança.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH e ferramentas de análise de pessoas.